식당 외국인 직원 구하기! 음식점업 E-9 고용허가제 알기 쉬운 가이드
식당을 운영하시면서 일할 사람을 구하지 못해 맘고생이 참 많으셨죠? 이런 답답한 상황에 조금이나마 숨통이 트일 소식이 있습니다. 바로 2024년부터 음식점업에서도 외국인근로자(E-9 비자)를 고용할 수 있는 시범사업이 시작되었다는 사실입니다! 처음 제도를 접하시는 분들도 당황하지 않게 차근차근 단계별로 알아볼게요.
1. 우리 식당도 신청할 수 있을까요? 요건 확인하기
모든 식당이 가능한 건 아니라서 조건 확인이 먼저 필요합니다.
- 업종 확인: 한식과 외국식 음식점만 해당됩니다. 아쉽게도 주점이나 출장 뷔페, 기관구내식당 등은 아직 허용되지 않아요.
- 5년 이상 운영: 가장 중요한 조건 중 하나인데, 현재 가게 자리에서 똑같은 사업자로 5년 이상 꾸준히 영업을 해오셨어야 합니다.
- 고용 인원: 직원이 5명 미만인 곳은 1명, 5명 이상인 곳은 2명까지 채용하실 수 있어요.
2. 외국인 직원에게 어떤 일을 맡길 수 있나요?
어떤 분들은 식당 일이라면 다 시켜도 되는 줄 알고 계시는데, 꼭 정해진 일만 맡기셔야 문제가 생기지 않아요.
– 주방보조: 식재료 준비, 설거지, 주방 청소, 그릇 치우기 등 조리사의 지시를 따르는 일
– 음식서비스: 손님에게 메뉴판을 드리고 주문을 받아 음식을 내어드리는 일
3. 고용허가를 받기 위해 준비해야 할 3단계 절차
오랜 시간 동안 다양한 인허가와 서류 작성을 도와드리며 고민하시는 이웃분들을 곁에서 따뜻하게 챙겨드려 온 행정 실무 전문가로서, 가장 핵심이 되는 준비 과정을 쉽게 정리해 드립니다.
1단계. 내국인 먼저 찾기 (7일 이상): 워크넷 같은 곳에 먼저 “우리 식당에 한국인 직원 구합니다” 하고 최소 7일 이상 공고를 올리셔야 해요. 그래도 사람을 못 구했다는 증명이 필요하거든요.
2단계. 기존 직원 해고 금지: 신청하기 두 달 전부터 경영이 어렵다는 이유로 기존 한국인 직원을 내보내시면 안 됩니다.
3단계. 밀린 월급 없고, 보험 가입하기: 임금 체불 건이 없어야 하고, 외국인 직원이 오면 꼭 필요한 4대 보험과 전용 보험에 가입해 주셔야 한답니다.
자주 묻는 질문
Q. 식당 사장인 제가 따로 교육을 받아야 한다고요?
A. 네, 맞습니다! 신청하시기 전에 음식점 사업주를 위한 ‘고용허가제 사전교육’을 무료로 꼭 들으셔야 해요. 한국외식업중앙회 같은 곳에서 제공하니 미리 챙겨두세요.
Q. 저희 식당은 직원이 저 혼자라 4대 보험이 없는데 외국인 고용이 되나요?
A. 걱정하지 않으셔도 됩니다! 지금은 적용 제외 사업장이시더라도, 외국인 직원이 채용되면 그때부터 고용보험과 산재보험에 가입하시면 됩니다.
초보 사장님들을 위한 꿀팁!
많은 사장님들이 7일간의 내국인 구인 노력 기간을 제대로 못 지키거나, 서류 하나가 빠져서 고생하시는 걸 자주 봅니다. 혼자서 다 챙기기 벅차시다면, 처음부터 너무 무리하지 마시고 꼭 주변의 전문가와 편안하게 상담해 보시기를 권해드려요.